介護業界は常に慢性的な人手不足です。
「経験も資格も全くないけれど、
介護の仕事に強い興味があるのでぜひやってみたい」
というような志を持った人を、
少しずつ、丁寧にしっかりとトレーニングして、
一人前の介護従事者に育て上げることは、
これから超高齢化社会に突入する日本にとっては非常に重要なことなのですが、
残念ながら、そこまで余裕のある事業所というのは非常に稀で、
どこもいわゆる”即戦力”になりうる人材を欲しがっているというのが現状です。
そのため”経験者や
介護の資格所有者の採用率は高くなる”という傾向は確かにあります。
ただ、資格や経験のない人でも心配する必要はありません。
介護業界の面接で面接官は、その人の人間性を見ます。
経歴や資格や学歴よりも内面が大事です。
面接の場における言葉遣いや接遇マナーで、
対人サービスへの適性をチェックしたり、
人の命を預かる仕事を
しっかりとやり遂げる責任感があるかどうかを見定めるのです。
ですので、最低限、一般常識レベルの礼節はしっかり身に付けておくことと、
熱意や責任感の強さをうまくアピールすることが非常に重要になってきます。
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